میں اپنے باس سے تنخواہ میں اضافے کے لئے کیسے پوچھوں؟

تنخواہ میں اضافے کے بارے میں اپنے باس سے کیسے بات کریں: پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم موضوعات کا تجزیہ اور عملی تجاویز

حال ہی میں ، "تنخواہ میں اضافہ" کام کی جگہ کے سماجی پلیٹ فارمز کے گرم موضوعات میں سے ایک بن گیا ہے۔ چونکہ معاشی ماحول میں تبدیلی اور کام کی جگہ پر مسابقت میں شدت آتی ہے ، تنخواہ کے معاملات کے بارے میں مالکان کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کا طریقہ بہت سے کارکنوں کی توجہ کا مرکز بن گیا ہے۔ اس مضمون میں پچھلے 10 دنوں میں پورے نیٹ ورک کے گرم ڈیٹا کو یکجا کیا گیا ہے تاکہ آپ کو ساختی تجزیہ اور عملی تجاویز فراہم کرسکیں۔

1. پورے نیٹ ورک میں پچھلے 10 دنوں میں "اجرت میں اضافہ" سے متعلق عنوانات کی مقبولیت کا ڈیٹا

2. کامیاب تنخواہ میں اضافے کے معاملات میں کلیدی عوامل کا تجزیہ

مقبول مباحثوں کی بنیاد پر ، ہم نے تنخواہ میں اضافے کے لئے کامیابی کے ساتھ درخواست دینے کے لئے تین بنیادی عناصر مرتب کیے ہیں۔

3. عملی تقریر کے ٹیمپلیٹس (انتہائی تعریف والے مواد سے)

1.نتائج پر مبنی: "اس حقیقت کی بنیاد پر کہ میں نے پچھلے چھ مہینوں میں کے پی آئی کو 30 فیصد سے تجاوز کیا ہے ، اور میں نے جس ایکس ایکس پروجیکٹ کی قیادت کی ہے اس نے کمپنی کے ایکس ایکس اخراجات کو بچایا ہے ، مجھے امید ہے کہ میری تنخواہ کی سطح کا دوبارہ جائزہ لیا جاسکتا ہے۔"

2.مارکیٹ ریفرنس کی قسم: "انڈسٹری کی تازہ ترین رپورٹ کے مطابق ، اسی پوزیشن کے لئے درمیانی تنخواہ میں 15 فیصد اضافہ کیا گیا ہے۔ میرے کام کی کارکردگی اور مارکیٹ کے حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے ، مجھے امید ہے کہ اسی طرح کی ایڈجسٹمنٹ حاصل کریں گے۔"

3.ترقی کی اپیل کی قسم: "جیسے جیسے میری ذمہ داریوں کا دائرہ پھیلتا ہے (مخصوص ملازمت کے مخصوص مواد کی فہرست) ، مجھے امید ہے کہ تنخواہ کام کی موجودہ قیمت کی عکاسی کرے گی۔"

4. ماہر مشورے اور احتیاطی تدابیر

1.وقت: بہترین وقت کارکردگی کی تشخیص کے بعد ، کمپنی کے منافع کی مدت کے دوران ، یا جب بڑے منصوبے کامیاب ہوتے ہیں۔ کمپنی کے نقصان یا چھٹ .یوں کی مدت کے دوران اسے بڑھانے سے گریز کریں۔

2.ڈیٹا کی تیاری: اعداد و شمار کے تین سیٹ تیار کرنے کی سفارش کی جاتی ہے: ذاتی کارکردگی کا ڈیٹا (نمبروں کے ساتھ مقدار) ، مارکیٹ تنخواہ کے اعداد و شمار (3 قابل اعتماد ذرائع) ، اور کمپنی آپریٹنگ ڈیٹا (جیسے سالانہ رپورٹ کی معلومات)۔

3.متبادلات: اگر تنخواہ میں اضافہ عارضی طور پر دستیاب نہیں ہے تو ، معاوضے کے دیگر طریقوں (تربیت کے مواقع ، لچکدار کام ، بونس تناسب وغیرہ) پر بات چیت کی جاسکتی ہے اور مواصلات کو کھلا رکھنا چاہئے۔

4.فالو اپ: اگر آپ کو "زیر غور" کا جواب ملتا ہے تو ، آپ کو جواب کے لئے واضح وقت کی حد (جیسے 1 ماہ کے اندر) پر اتفاق کرنا چاہئے ، اور باقاعدہ نرم یاد دہانی فراہم کرنا چاہئے۔

5. ناکامی کے معاملات کی عام وجوہات

حالیہ گرم موضوعات کا تجزیہ کرکے ، ہم دیکھ سکتے ہیں کہ کامیاب تنخواہ کے مذاکرات کے لئے منظم تیاری اور اسٹریٹجک مواصلات کی ضرورت ہے۔ یاد رکھیں:تنخواہ میں اضافہ خیراتی ادارے کی درخواست نہیں ہے ، بلکہ قدر کی تصدیق کا عمل ہے۔. پیشہ ورانہ رویہ ، مناسب تیاری اور لچکدار مواصلات کے طریقوں کے ساتھ ، آپ اپنے انعامات بھی حاصل کرسکتے ہیں جس کے آپ مستحق ہیں۔